Místo standardního ročního hodnocení výkonu zkuste zavést čtvrtletní setkání, kde proberete cíle a zpětnou vazbu. Pomůže vám s tím tato šablona, která čerpá inspiraci od naší vedoucí marketingu, Brenny Loury. Podobný rámec v průběhu let posunul její tým vpřed díky pravidelné a časté zpětné vazbě. Rámec počítá také s vedením lidí orientovaným na stanovené cíle.

Tuto šablonu nasdílejte s kolegou a proberte záležitosti, které se vám v uplynulém čtvrtletí povedly (nebo nepovedly), zmiňte nadcházející cíle a některé konkrétní kroky k jejich dosažení.

Tip: Po ukončení schůzky si naplánujte další a přidejte si nový úkol s konkrétním termínem dokončení.